朗驰集团是以汽车贸易为主导、围绕汽车产业链并提供相关增值服务的贸易和服务供应商。集团党委结合企业特色创新打造的“红色引擎”品牌，旨在通过“1+3+N”模式，将基层党建融入到企业经营和主责主业中去，使党建引领成为企业发展的强大支撑。“红色引擎”起到延伸党的工作触角，发挥党组织思想引领的作用。
“红色引擎”品牌是一种精神，体现了广大党员敢于担当的勇气，坚忍不拔的毅力，雷厉风行的作风，时刻保持凝心聚力、攻坚克难、勇立潮头的精神状态；“红色引擎”品牌是一种承诺，倡导的是优服务、重质量、讲诚信的积极氛围，激励广大干部员工新担当新作为；“红色引擎”品牌是一个目标，以高质量党建为引领，将党建与企业经营深度融合，把党建工作转化为企业发展活力和竞争实力。
“红色引擎”标志的意义阐释：艺术化融合朗驰首字母LC和飘扬的红旗、党徽及车轮元素。飘扬的红旗及正中的党徽代表着红色引领，高举伟大旗帜，充分发挥党组织的政治核心作用；车轮的融入不仅突出了行业属性，同时还象征着前进的动力，寓意“不忘初心、砥砺前行”；红黄色彩代表党员干部“奋发进取、开拓创新”的精神面貌。
“红色引擎”品牌内容体系主要分为三部分，可归纳为“1+3+N”模式。
“1”即红色引领，在打造品牌、守法诚信、培育文化、回报社会等方面，推动党建工作优势转化为企业治理效能，实现高质量党建引领企业高质量发展。
“3”指三个先行，一是服务先行，精益求精为客户服务，全心全意为职工服务，尽心尽力为社会服务。二是质量先行，始终以质量的提升助推集团高质量发展，用实际行动为消费者负责，为企业发展提供助力。三是诚信先行，坚持把守法诚信作为集团安身立命之本，诚信经营、以质取胜。
“N”是以党建“融入中心、创造价值”为宗旨把党建融入企业主责主业的N个领域，主要是依托“党建+创新”“党建+创效”等载体，建立多元参与公司治理模式。
（1）“党建+创新”,深挖增效潜力
坚持以改革增动力，以创新添活力，持续推进党支部党建创新，集团城北党支部探索实施党员积分制，基层党建领航作用充分彰显。以试行职业经理人模式为契机，理顺集团和子公司的关系，充分释放子公司的内生动力。
（2）“党建+创效”,抢抓市场机遇
围绕经营抓党建，抓好党建促发展，经营中突出党组织政治上核心作用和业务上保障作用的发挥，通过轻资产运营、单品牌多店经营等方式，促进运营质量提升。
（3）“党建+竞赛”,促进岗位练兵
坚持以抓好当期经营、对标找差工作为主线，通过年度劳动竞赛、技能等级评定及岗位竞赛等途径，激发全体员工立足本职岗位，提升工作效率。
（4）“党建+班组”,培育现代学徒
坚持班组亮精神，弘扬劳模精神、工匠精神，鼓励和引导劳模工匠热心带学徒，为企业长远发展发挥自己的光和热。
（5）“党建+安全”,筑牢安全防线
按照党政同责的要求，切实做好安全生产专项整治、安全演练及培训等，大力推进安标化班组建设工作，努力打造集团内钣喷车间标准化示范点。
（6）“党建+文化”,丰富职工业余生活
深化企业文化建设，持续开展形式多样的群众性文体活动、道德讲堂、青年志愿者服务等，着力提升职工文明素养和企业文明程度。
